Ya sea que actualmente Ud. ofrece seguro médico a sus empleados a través de un plan totalmente asegurado o auto-asegurado, o no, usted y sus empleados pueden beneficiarse considerablemente con nuestro programa.

Con los costos de atención médica aumentando rápidamente en los Estados Unidos, los empleadores y los individuos se enfrentan anualmente a aumentos de dos dígitos en sus seguros de salud. Este hecho ha llevado a los empresarios con experiencia a buscar soluciones innovadoras y diferentes alternativas que los ayuden a enfrentar esta crisis nacional.

Mediante la adición de nuestro programa médico de viaje a su oferta actual de beneficios, sin costo alguno para su empresa, usted está dando a sus empleados opciones adicionales de proveedores para su atención médica, así como una oportunidad para tomar decisiones informadas con respecto a la asistencia sanitaria que reciben, y el impacto financiero que la misma tendrá en sus vidas. Esta es una alternativa que sus empleados valorarán, ayudando a mantener alta la moral entre sus empleados, como así también en el reclutamiento y la retención de personal calificado.


¿POR QUÉ NUESTRO PROGRAMA DE VIAJES DE SALUD resulta atractivo tanto para los empleadores como para los empleados? ?

Ofrece una reducción significativa del costo de atención de la salud. El empleador tendrá la oportunidad de ahorrar considerables cantidades de dinero en su historia de reclamos. Orbicare no cobra una cuota mensual, por lo que no hay necesidad de invertir en el programa inicialmente.

Debido a que el ahorro puede oscilar entre 30% a 80% en comparación con los mismos servicios recibidos en los EE.UU., usted puede elegir compartir con sus empleados las recompensas financieras y los ahorros obtenidos. Los gastos que normalmente sus empleados tienen que afrontar, tales como deducibles y copagos se pueden suprimir, y podemos asistirlo en la implementación de Cuentas de Reembolso de Salud (HRA por sus siglas en ingles) que son libres de impuestos para el empleado y deducibles de impuestos para el empleador.

Al proporcionar este incentivo Ud. crea una situación donde todos resultan beneficiados: el miembro no tiene que destinar todos los fondos necesarios para cubrir los deducibles, co-pagos y co-seguro, él o ella recibe una cantidad adicional de dinero para afrontar otros gastos relacionados con la salud en el momento en que más lo necesita, y su empresa ahorra miles de dólares en reclamaciones.